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Der Arbeitsvertrag

  • Welche Rechte & Pflichten sollen in einem Arbeitsvertrag geregelt werden ?
  • Wie sollte ein Arbeitsvertrag aussehen ?

Der Abschluss eines schriftlichen Arbeitsvertrages ist heute die Regel. Gerade in kleinen und mittleren Betreiben stellen wir jedoch nach wie vor fest, dass entweder keine oder nur vollkommen unzureichende Arbeitsverträge abgeschlossen werden. Häufig werden auch Muster aus dem Internet verwandt. Bei diesen Mustern ist leider oftmals festzustellen, dass die rechtlichen Regeln veraltet sind oder auf die betriebliche Situation gar nicht zutreffen. Werden z.B. unzutreffende Regeln über Kündigungen aufgestellt, kann dieser Fehler in einem Arbeitsgerichtsprozess schnell 5.000 Euro und mehr kosten. Nicht nur der Vertragsfehler wird teuer. Es kommen dann auch noch die Kosten für das Gerichtsverfahren hinzu.

Statusfragen, in denen geklärt wird, ob der Arbeitnehmer auf einer anderen Position eingesetzt werden darf oder ob eine Versetzung in einen anderen Betriebsteil möglich ist, lösen hohe Prozesskosten aus.

Arbeitsverträge sind daher in verschiedener Hinsicht von Bedeutung.

 

Bestehende Arbeitsverträge

Bei bereits existierenden Arbeitsverträgen werden diese durch uns analysiert, welche rechtlichen Regeln überhaupt noch Gültigkeit haben. Gerade bei älteren Arbeitsverträgen haben die mittlerweile auch für Arbeitsverträge geltenden Regeln über allgemeine Geschäftsbedingungen Auswirkungen. Regeln, die ausdrücklich schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten wurden, können wegen eines Verstoßes gegen die mittlerweile geltenden allgemeinen Geschäftsbedingungen unwirksam sein. Sollte eine Überprüfung nicht erfolgen, kann dieses im Rahmen einer gerichtlichen Auseinandersetzung zu teuren Überraschungen führen. Wir analysieren daher die Verträge und optimieren die arbeitsrechtliche Situation zur Risikoverminderung.

 

Gestaltung von neuen Arbeitsverträgen 

In unserer Beratung zu Arbeitsverträgen erstellen wir in einem von uns entwickelten Check-Up die individuellen arbeitsrechtlichen Regelungen zusammen, die für den jeweiligen Betrieb notwendig sind. Die für jedes Unternehmen notwendigen Regeln werden maßgerecht auf den jeweiligen Betrieb abgestimmt. Hier können Regeln geschaffen werden zu

  • Gehaltsstruktur
  • Kostenminimierung im Krankheitsfall
  • Arbeitszeitkonten
  • Wettbewerbsregeln
  • Leistungsumfang
  • Gestaltung des Arbeitslebens

 

Möchten Sie mehr dazu wissen, wie die Regeln des Arbeitsvertrages die rechtliche Situation sichern können, wenden Sie sich gern an uns. weitere Informationen 

 

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